De nieuwe OR van Risse Groep bijeen in de eerste training, volle bak aan ’t werk.
Het was eventjes stil rond de nieuwe OR. Een nieuw team betekent tijd nemen elkaar te leren kennen en koers uit te stippelen naar de toekomst. En dat is precies wat de OR onlangs heeft gedaan. Met de groep van 13 van jullie vertegenwoordigers, de Ambtelijke secretaris togen we naar Blaakven. Twee dagen afgesloten van de wereld heeft de OR onder leiding van Ingrid Vos van SBI, hard gewerkt. In Nederland is er een Wet, de WOR geheten, die voorschrijft en koers geeft aan hoe een OR moet functioneren. Als je in de OR zit is het belangrijk dat je daar kennis van neemt.
Instemmingsrecht
Wanneer moet onze Directeur/Bestuurder overleggen met de OR? Wanneer mag iets alleen worden ingevoerd als de OR het er mee eens is? Dit noemen we instemming. Dit zijn al onze personeelsregelingen. Die betreffen bijvoorbeeld de Arbeidsomstandigheden, Verzuim, de werktijden, verlof, beloning en nog veel meer. Zonder toestemming van de OR mag iets niet zomaar gewijzigd of ingevoerd worden.
Adviesrecht
Soms mogen dingen worden doorgevoerd zonder dat daarvoor instemming nodig is. Wat niet betekent dat de OR daarin niet hoeft te worden meegenomen. Ook dan moet de OR worden geïnformeerd. Denk dan aan bedrijfseconomische zaken of wijziging in de organisatie. Daarvoor moet de OR worden ingelicht en deze kan daarover een mening geven en advies. Onze directeur zal een advies van de OR altijd betrekken bij de besluitvorming door het Management Team.
De nieuwe OR heeft hierover de nodige kennis opgedaan in de week van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De plaats binnen Risse Groep is duidelijk. Een héél belangrijk vertrekpunt.
Een team ben je niet, dat word je!
Dan is het belangrijk dat je een team wordt en met elkaar afspreekt hoe we gaan samenwerken en wat we willen gaan doen de komende 3 jaar. Dus moet je elkaar goed leren kennen. Dat hebben we gedaan met behulp van de Belbin methode. Wat is jouw voorkeursrol in een team. Ben je iemand die sterk is in uitvoeren of ligt je kracht in de inhoud, geef je graag leiding of ben je sterk in relaties? (Voor degene die Belbin interessant vinden er is genoeg op internet over de vinden). Belbin geeft de mogelijkheid elkaar te leren kennen. Wanneer sta jij in je kracht? Alle krachten gebundeld staat er een sterke OR.
Voorzitter en Dagelijks Bestuur
Uit ons midden hebben we de Voorzitter, Vice Voorzitter en Bestuurslid gekozen. Deze vormen het dagelijks bestuur van de OR. Het dagelijks bestuur van de OR spreekt vaker met onze directeur buiten de vergaderingen om over: wat leeft er, wat speelt? Zij houden als het ware een vinger aan de pols.
Megan Gooding is de nieuwe voorzitter van deze OR. Zij wordt bijgestaan door Vice -voorzitter Danielle Veenhuizen en Bestuurslid Renee Gielen. Megan zal de vergaderingen leiden, met Raad van Commissarissen schakelen en de OR vertegenwoordigen daar waar nodig.
Commissies
Dan zijn er nog een aantal commissies in het leven geroepen. Deze commissies hebben extra aandacht voor een bepaald onderwerp zoals bijv. Arbo, Communicatie, Maar hierover binnenkort meer.
Klankbordgroep
Een belangrijke commissie is de ‘Klankbordgroep Risseweg’. Renee Gielen is verantwoordelijk gesteld voor de Klankbordgroep. Dat is het moment waarop jij als medeweker van De Risse wordt bijgepraat door de OR. Jij kunt in die klankbordgroep, die elk kwartaal bij elkaar komt, aandacht vragen voor zaken waar jij in je werk tegenaan loopt. De OR is er namelijk voor jullie en zonder jullie inbreng kunnen wij geen actie ondernemen.
Twee stageplaatsen in de OR
Zou jij wel eens willen weten wat wij allemaal doen? Dat kan! Binnenkort zullen we een oproep doen om invulling te geven aan onze stageplaatsen. Gedurende 1 jaar kun je met ons meekijken, meedenken en meeleven. Dus houd onze informatiekanalen in de gaten. Of meld je alvast aan als je interesse hebt.
Er is nog veel meer over de OR te vertellen en we zullen dat zeker blijven doen. Want zonder jullie geen OR. We zijn er voor jullie.
Mocht je vragen hebben benader een van onze leden.
Wij hebben er met zijn allen zin. De komende 3 jaar staan wij klaar voor jullie.
