Bij Risse Groep maken we werk van gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van onze medewerkers. Op maandag 26 maart komt de projectgroep duurzame inzetbaarheid voor het eerst bij elkaar onder leiding van Wim Meuwissen. Samen gaan we beleid maken op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat alle medewerkers, ook op de lange termijn, werkfit blijven. Focus op duurzame inzetbaarheid zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Laat die extra dosis werkplezier maar komen!
Jij staat centraal
Hoe gaat Risse Groep medewerkers werkfit maken en houden? In het programma voor duurzame inzetbaarheid sta jij als medewerker centraal. Je krijgt tools, instrumenten en handvatten aangereikt, maar de regie ligt bij jou zelf. Samen maken we jouw unieke ontwikkelplan. Binnen het programma is aandacht voor 4 pijlers: organisatiecultuur (visie, doelen etc), werksituatie (taken en functies etc), loopbaan (persoonlijke ontwikkeling, coaching) en vitaliteit (gezondheid, fysieke en mentale belastbaarheid etc). Er is binnen het programma zowel aandacht voor de mensen die binnen Risse Groep werken als voor de gedetacheerden.
Momenteel wordt het beleid voor duurzame inzetbaarheid gevormd. We stellen de bouwstenen van het programma samen. In de toekomst krijgen leidinggevenden scholing op het gebied van duurzame inzetbaarheid, worden medewerkers enthousiast gemaakt (o.a. in de vorm van workshops) en wordt duurzame inzetbaarheid onderdeel van de IOP-gesprekken. Dit en nog meer kun jij in de toekomst verwachten! Op deze manier kunnen we allemaal nog heel wat jaren mee op de werkvloer!
