Onze economie draait weer op volle toeren. Het aantal werklozen daalt. Bedrijven durven weer mensen aan te trekken. Bij de uitzendbureaus de ramen vol met vacatures. Idem, op de vacaturesites. Nederland schreeuwt weer om handjes. Slimme koppen. Om leerkrachten, analisten, om oliemannetjes, fixers en bruggenbouwers. Om friskijkers, in- en doorpakkers, jong, energiek dynamisch en wat allemaal niet. Fantastisch, dat de arbeidsmarkt weer in een stroomversnelling is gekomen. Dat geldt echter nog niet voor een hele grote groep, veelal oudere langdurig werklozen. Ietwat sneue mensen van boven de 45. Op ‘zekere leeftijd’, heet dat inmiddels. Mensen die al twee jaar of zelfs langer ongewild en soms ook wat opgelaten , weggezet als ‘klaploper’ aan de kant staan.
Sollicitatiecircus
Zelf (50+) slinger ik nu al drie jaar rond in de trapeze van een groot sollicitatiecircus. Door te netwerken, door al pionierend in mijn ogen zinvolle zaken (pro deo, net als vroeger met baan) te organiseren en hele gerichte sollicitaties. Tevergeefs tot nu toe. Bij elke afwijzing verschrompelt weer de stille hoop op een nieuwe, liefst passende uitdaging en inkomen. Het vangnet van de WW is inmiddels weg. Ik ben dus én uit beeld bij het UWV, maar óók een urgent geval. Werk (inkomsten) is meer dan ooit noodzaak.
Pilot Max WW
Voor die groep, die het maar niet lukt om aan de slag te komen organiseert Werk.Kom de Pilot Max WW. Onder de inspirerende leiding van Truus Sliepen, een door de wol geverfde trainer/consulent en Esther Nijessen, adviseur Werkgeversdiensten, oriënteren we ons in een klein groepje op onze kansen en (eventueel verdere) stappen op de arbeidsmarkt. Het zijn stevige, concrete sessies.
Goed gestructureerd van opzet. Een goed tempo, duidelijke kop en staart. De wekelijkse start met terugblik op de geschreven brieven, afwijzingen, contacten en ervaringen, gevolgd door de tips en het overhandigen van eventuele vacatures.
Stevig gemotiveerd
Werk.Kom-consulent Truus neemt de gevarieerde groep stevig gemotiveerde deelnemers heel gericht mee in haar sessies. Door het aandragen van heldere voorbeelden. Met groepsopdrachten en presentaties van deelnemers. Ze wordt hierin ondersteund door Esther en houdt iedereen bij de les door scherp doorvragen en het teruggeven van opdrachten. Over competenties, aangeboren talent en nog verder te ontwikkelen eigenschappen. Antwoorden en toelichtingen die de cursisten ook ophalen in de kennissenkring, bij collega’s en vroegere werkgevers. Die inzichten van anderen blijven niet ongebruikt en zetten ook aan tot nadenken.
Juist die aanpak, die zakelijke zoektocht naar niet eerder aangeboorde energie, niet eerder gelegde verbindingen, de onverwachte nieuwe inzichten en eventuele maatwerk-oplossingen is voor diverse deelnemers een sleutel. De deelnemers aan deze sessies komen, zo is mijn indruk, met plezier naar deze meetings.
Profileren en presenteren
De arbeidsmarkt is veranderd. Dat weet Esther, met haar ervaring en vele contacten met werkgevers, heel goed duidelijk te maken. Daarbij leren we heel gericht ons aan te bieden. Door te profileren en te presenteren. Het wordt geregeld geoefend, en gestimuleerd. Deelnemers helpen elkaar ook heel gericht in hele geanimeerde sessies. Daarbij gaat het niet alleen om het opmaken van een cv en een brief, maar ook om andere technieken. Zoals het gebruik van de eigen omgeving, social media en andere benaderingen.
Positieve uitwerking
De gerichte energieke aanpak van Truus en Esther heeft op diverse deelnemers zichtbaar een positieve uitwerking. Mensen bloeien op na bemoedigende reacties. Deze sessies zijn niet alleen van belang voor het krijgen van concreet werk, maar evenzeer voor het herstel van het zelfrespect, het gevoel van eigenwaarde, en misschien ook voor een verdere bezinning naar niet eerder bedachte mogelijkheden. Het is dan ook niet verrassend dat na 6 weken training al ruim 20% (!) van de kandidaten een betaalde baan in de wacht heeft gesleept.
