Wij verwelkomen Sekisui Alveo als nieuwe partner. In Roermond is een van de productiebedrijven gevestigd van deze internationale onderneming die hoogwaardige polyolefine schuimen ontwikkelt, produceert en verkoopt. HR manager Philip Urlings vertelt waarom Sekisui Alveo koos voor een partnerschap van Konnekt’os: ‘Als wereldwijde organisatie met meer dan 20.000 medewerkers vinden wij het belangrijk onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen. Als chemiebedrijf nemen we van de aarde, maar we willen ook teruggeven. Wij vinden Konnekt’os een mooi regionaal initiatief! We hopen dat we over een paar jaar veel kennis hebben vergaard en best practices hebben gezien zodat we andere leden van Konnekt’os kunnen adviseren en inspireren!’
Inzicht
‘Via Konnekt’os hopen we meer inzicht te krijgen in hoe we nog verder invulling gaan geven aan MVO, onder andere op het vlak van de Quotumwet. We werken al met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zij onderhouden bijvoorbeeld ons buitenterrein, maar wij willen in de toekomst de mogelijkheden onderzoeken hoe we meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen onze organisatie een waardevolle bijdrage kunnen laten leveren. De veiligheid van onze medewerkers is in onze branche het meest belangrijk, we moeten dus goed overwegen wie we voor welke werkzaamheden kunnen inzetten.’
Wat is MVO voor Sekisui?
Verder hoopt Sekisui Alveo dat het partnerschap van Konnekt’os leidt tot een duidelijk antwoord op de vraag: ’Wat betekent MVO voor ons?’ Urlings: ‘MVO is thema dat veel verschillende facetten is onder te brengen. Onze organisatie investeert reeds in veel zaken die onder MVO vallen, we hebben het alleen tot op heden nog niet het MVO predicaat gegeven. Zo hebben we de jaarlijkse Natuurwerkdag waarbij we met onze medewerkers Natuurpark de Mijnweg in gaan (die grenst letterlijk aan het grens van ons bedrijf) om alles schoon te houden, te snoeien en om nieuwe jonge boompjes te planten. Tevens vindt er iedere 5 jaar een Global Childrens Eco Summit plaats waar kinderen van Sekisui bedrijven van over de hele wereld aan deelnemen. Gedurende deze eco summits worden de kinderen voorgelicht en uitgedaagd om na te denken over de thema's milieu en gezondheid. Ze werken een week lang hard aan een advies dat ze presenteren aan de Japanse board of directors. De adviezen van de kinderen zijn wereldwijd toegepast binnen het Sekisui concern. . Jong geleerd is oud gedaan!’
