18-36 uur per week
Inschaling CAO SGO Medewerker Beleidsuitvoering II, schaal 9 en aanloopschaal 8.
Ontdek jij straks nieuw talent voor de arbeidsmarkt? Risse Groep en Werk.Kom zoeken een mooie plek in de samenleving voor mensen die (tijdelijk) een steuntje in de rug kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Onze missie: ‘Samen maken we werk van talent!’ Als consulent stel jij vast en diagnostiseer je wat de capaciteiten van een kandidaat zijn. Je gaat samen op zoek naar wat iemand wil en kan. Wat zijn iemands unieke kwaliteiten? Wat zijn de dromen, wensen en de aandachtspunten? Mede door jouw inspanningen bereiken onze kandidaten straks hun maximale potentieel op een plek die echt bij ze past!
Over Risse Groep
Onlangs begon Risse Groep aan een avontuurlijke reis. We lanceerden onze nieuwe toekomstvisie. Dit levert heel wat energie op binnen onze organisatie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een mens-ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. Voor elk van hen gaan we op zoek naar de best passende plek in onze samenleving. Want iedereen heeft talent en verdient het om dat talent te laten groeien. Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent! We zetten de deur wagenwijd open voor partners in de samenleving die samen met ons deze missie willen verwezenlijken.
Wil jij je ook ontwikkelen binnen onze organisatie? Ben jij net zo #puur als onze kandidaten? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Solliciteer dan nu! Gewoon #doen!
De functie
Als consulent Intake & Diagnose werk je onder leiding van het Hoofd Arbeidstrainingscentrum (ATC). Je werkt samen met een aantal collega-consulenten in een enthousiast en bevlogen team.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je voert intakegesprekken met reïntegratiekandidaten en opdrachtgever;
- Je draagt zorg voor de uitvoering van het diagnoseprogramma en vertaalt dit voor de reïntegratie-kandidaat in concrete en meetbare stappen;
- Je evalueert periodiek samen met de kandidaat de voortgang van het diagnosetraject, legt zaken vast en stelt indien nodig bij;
- Je registreert ontwikkelingen en bijzondere gebeurtenissen rond reïntegratiekandidaten in het geautomatiseerde cliëntvolgsysteem;
- Je geeft periodiek trainingen en workshops die bijdragen aan de ontwikkeling van de reïntegratiekandidaten;
- Je treedt motiverend, activerend op en stuurt de reïntegratiekandidaten bij waar nodig, met als doel de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
- Je sluit het diagnosetraject af met een concreet reïntegratieadvies;
- Je adviseert onze adviseur werkgeversdiensten over de mate van geschiktheid van een mogelijke match van de re-integratie-kandidaat met een potentiële werkgever;
- Je neemt actief deel aan (team)overleggen en speelt een rol in één van de lopende projectgroepen zoals bijvoorbeeld de projectgroep talentontwikkeling.
Jouw profiel past bij onze kernwaarden
- Je bent authentiek en helemaal jezelf. Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan onze missie: Samen maken we werk van talent. #Puur
- Je bent een teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor en je wilt samen met ons bouwen aan de toekomst. #Samen
- Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen. Je bruist van de ondernemerszin en gaat graag op volle kracht vooruit. #Doen
Competenties en eigenschappen
Je beschikt over een relevante opleiding op HBO-niveau.
Je bezit de volgende competenties:
- Je hebt een hoge mate van inlevingsvermogen;
- Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden;
- Je hebt affiniteit met onze diverse doelgroep;
- Je straalt geduld en rust uit.
Wat bieden wij?
- Een salaris in schaal 9 van de CAO SGO. Bij geen relevante werkervaring kun je ingeschaald worden in aanloopschaal 8;
- Bovenop dit salaris een IKB (Individueel Keuzebudget) van 17,05% van jouw salaris;
- Een goede pensioenopbouw bij ABP;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO SGO, waaronder een voordelige uitruilregeling van jouw salaris;
- In eerste instantie een jaarcontract, met de intentie tot verlenging.
Informatie en sollicitatie
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.
Heb je vragen over de functie? Bel gerust. Je kunt informatie inwinnen bij Robbie Snoek, Hoofd ATC (06-18301270).
Je kunt tot uiterlijk 22 april 2024 reageren op de vacature. Mail je motivatiebrief met CV naar PenO@risse.nl
Wat kun je verwachten als je solliciteert?
- Na de sluitingsdatum van 22 april word je zsm gebeld of we samen in gesprek gaan
- De eerste gesprekken vinden plaats op 24 en 25 april, dit gesprek heb je met twee van jouw (mogelijk) toekomstige collega’s
- Bij meerdere geschikte kandidaten volgt er een tweede gesprek, hier sluit ook het Hoofd ATC bij aan
- Als laatste volgt het arbeidsvoorwaardengesprek
- De startdatum kiezen we uiteraard in overleg
- Een VOG behoort tot de procedure
