Inschaling CAO SGO medewerker beleidsuitvoering II, schaal 9
Haal jij graag het beste in mensen naar boven? En doe jij graag betekenisvol werk, waarmee je maatschappelijke impact kunt maken? Dan ben jij misschien wel de nieuwe werkcoach van Werk.Kom! Als werkcoach ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van onze medewerkers bij bedrijven in de regio. Je onderhoudt ook contact met de leidinggevende en adviseert en ondersteunt deze. Krijg jij al energie bij het lezen van deze intro? Lees dan snel verder!
Over Risse Groep
Werk.Kom is onderdeel van Risse Groep. Onlangs begonnen we samen aan een avontuurlijke reis. De komende jaren transformeert Risse Groep van een productiebedrijf naar een mens-ontwikkelbedrijf waar mensen zich kunnen ontwikkelen tot hun maximale potentieel, binnen hun eigen mogelijkheden. Werk.Kom brengt werkzoekenden in de regio in contact met werkgevers die een eerlijke kans willen bieden aan gemotiveerd personeel. We streven daarbij naar een zinvolle plek in de samenleving voor iedereen. Want iedereen heeft talent en verdient het om mee te doen. Onze missie luidt dan ook: Samen maken we werk van talent!
Wil jij je ook ontwikkelen binnen onze organisatie? Ben jij net zo #puur als onze kandidaten? Werk je graag #samen aan een hoger doel? Ben jij een echte kickstarter met een doe-mentaliteit? Solliciteer dan nu! Gewoon #doen!
positie
De werkcoach werkt onder directe aansturing van het Hoofd Werk.Kom. Je werkt in teamverband met 6 enthousiaste collega’s. Samen met je collega’s draag je bij aan het ontwikkelen van mensen en het verduurzamen van arbeid voor mensen die extra begeleiding en ondersteuning nodig hebben.
De werkzaamheden vinden plaats op locatie van Risse Groep, maar als werkcoach ben je ook op locatie bij de verschillende werkgevers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan en coacht medewerkers die extra begeleiding en ondersteuning nodig hebben
- Je draagt zorg voor relatiebeheer en bent de verbindende schakel tussen werkgever en medewerker
- Je stelt samen met werkgever en medewerker een ontwikkelplan op, op basis van de begeleidingsbehoefte
- Je ondersteunt en adviseert de leidinggevende (en evt. collega’s) op de werkplek in de begeleiding van de medewerker
- Je informeert en adviseert werkgevers over regelingen en de inzet van arbeidsmarktinstrumenten en voorzieningen
- Je stuurt op behoud en verduurzaming van de arbeidsplek door b.v. werkplekaanpassingen, aanpassen van werkprocessen etc.
- Je signaleert en creëert ontwikkelkansen voor medewerkers
- Je ondersteunt, adviseert of verwijst door bij arbeidsvoorwaardelijke vragen
- Je hebt de regie op verzuimbegeleiding, in samenwerking met de coördinator gezondheid en verzuim
- Je onderhoudt verschillende contacten die bijdragen aan de inzetbaarheid van de medewerker (bijv. job coaching, gemeenten, ambulante begeleiding etc.)
Functie-eisen en achtergrond
- HBO werk- en denkniveau
- Initiatiefrijk, klantgericht, resultaatgericht, overtuigingskracht
- Empathisch vermogen
- Je straalt geduld en rust uit
- Affiniteit met de doelgroep
- Goede gespreksvaardigheden
Persoonskenmerken (in aansluiting op onze kernwaarden)
- Je bent integer en eerlijk en draagt bij aan de doelstellingen van de afdeling; #PUUR;
- Je bent een teamspeler en verbindt graag mensen; #SAMEN;
- Je neemt eigenaarschap en zet ontwikkelingen in beweging; #DOEN.
Informatie en sollicitatie
Je kunt tot uiterlijk 29 oktober a.s. reageren op deze vacature. Stuur jouw motivatie en CV naar PenO@risse.nl. Als je vragen hebt over de procedure, dan kun je terecht bij Marian Storms van de afdeling P&O.
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je informatie inwinnen bij het Hoofd Werk.Kom Marco Vink (06-42314096).
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Een psychologisch onderzoek kan tot de procedure behoren. Tevens behoort een VOG tot de procedure.
