Onlangs lanceerde Risse Groep een nieuwe Toekomstvisie. De komende jaren transformeren we van een productiebedrijf naar een ontwikkelbedrijf waarin onze medewerkers kunnen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf, binnen hun eigen mogelijkheden. De mens en zijn talent staan centraal. Vanuit deze nieuwe ambitie is er binnen ons Arbeidstrainingscentrum (ATC) ruimte ontstaan voor 5 ontwikkelcoaches.
Ontwikkelcoach ATC
Medewerker dienstverlening XI, schaal H CAO-SW (min. €2719,00 – max. €3756,00), Medewerker beleidsuitvoering II, schaal 9 CAO-SGO (min. €2856,00 – max. €4208,00), aanloopschaal 8 (min. €2581,00 – max. €3732,00).
(36 uur per week)
Bij Risse Groep zien we mensen graag groeien. Als Ontwikkelcoach ATC ben jij betrokken bij de ontwikkeling van een hele diverse doelgroep. Onze doelgroep bestaat o.a. uit: Participatiewet, WWB, WSW, statushouders, SKOJ, reclassering, GGZ, sociale activering. Onder jouw vleugels worden hun talenten zichtbaar en worden ze gestimuleerd om het maximale uit zichzelf te halen en mee te doen binnen hun eigen mogelijkheden. Dit kan binnen Risse Groep zijn of bij een van onze partnerbedrijven in de regio. Jij stuurt onze mensen aan en begeleidt ze binnen de vastgestelde criteria voor kwaliteit en kwantiteit.
Jouw positie
De Ontwikkelcoach ATC werkt onder aansturing van het Hoofd ATC.
Je werkzaamheden kunnen plaatsvinden op interne en externe locaties.
Je takenpakket
- Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling. Dit doe je op een manier die enerzijds leidt tot optimale inzet en motivatie en anderzijds tot het realiseren van de doelstellingen. Ook informeer je betrokkenen mbt beleid, aanpak en samenwerking. Je voert geregeld werkoverleg.
- Met de collega ontwikkelcoaches ATC overleg je (wekelijks) over de ontwikkeling van medewerkers uit de doelgroep. Jullie pakken dit gezamenlijk op en volgen en stimuleren de instroom, doorstroom en uitstroom van de doelgroep
- Je coördineert taken en opdrachten en bewaakt de bezettingsgraad van de afdeling en het aanbod van werk.
- Je draagt zorg voor de uitvoering en handhaving van het vastgestelde personeelsbeleid. Je voert functioneringsgesprekken, beoordeelt medewerkers, etc.
- Je draagt zorg voor een adequate toepassing van het KAM-beleid en uitvoering van het Arbo-beleid (o.a. ziekteverzuimbeleid, verzuimbegeleiding).
- Je begeleidt, stimuleert, controleert en corrigeert onze doelgroep op het gebied van arbeid, houding en gedrag. Het doel is steeds persoonlijke ontwikkeling
- Met de medewerkers uit de doelgroep bespreek je de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling. Je toetst, registreert en rapporteert
- Je bespreekt de ontwikkelmogelijkheden van de doelgroep met de werkbegeleider ATC en instrueert op ‘training on the job’ van de doelgroep
- Je fungeert als aanspreekpunt en/of vraagbaak voor trajectbegeleiding bij vragen en problemen van personele, financiële of administratieve aard
- Je adviseert bij het ontdekken en analyseren van disbalans binnen de leefgebieden van de doelgroep (evt. in/na overleg met P&O) over noodzakelijke interventies binnen de leefgebieden. Dit advies kan gericht zijn aan Werk.Kom, P&O, collega ontwikkelcoaches, werkbegeleiders, voorlieden en andere belanghebbenden in het sociale domein of netwerk van de betrokkene. Het doel is telkens om noodzakelijke ruimte voor werk te creëren. Indien nodig kan er sprake zijn van huisbezoek of Multi Disciplinair Overleg
- Je bouwt netwerken op met instanties in de regio en verbindt deze. Op deze manier kan er teruggevallen worden op dit netwerk zodra er bij medewerkers disbalans is in een betreffend leefgebied
- Je evalueert ingezette interventies op juistheid en resultaat
- Je verzorgt administratieve taken en communiceert met interne contacten (Werk.Kom en P&O) en externe contacten (o.a. begeleiding en familie) van de doelgroep
- Je zorgt voor aanleg en beheer van rapportages m.b.t. de ontwikkeling van de doelgroep in het cliëntvolgsysteem en het personeelsinformatiesysteem. Je zorgt voor een volledige en juiste opbouw van rapportages.
- Je adviseert Hoofd ATC en Manager Industrie gevraagd en ongevraagd op het gebied van efficiencyverbetering
Specialisaties:
De ontwikkelcoaches hebben elk hun eigen specialisatie en focusgebieden in de vorm van projecten. Zo hebben we een ontwikkelcoach Uitstroom, een ontwikkelcoach Diagnose en Ontwikkelcoaches Productie.
Ontwikkelcoach Productie
- Je continueert en ontwikkelt waar mogelijk de inzetbaarheid van de medewerkers uit de doelgroep
- Je creëert een werkvloer die toonbaar is en ontwikkeling stimuleert.
- Een focus op verzuim en re-integratie
- Praktische ondersteuning op de werkvloer aan diverse doelgroepen
Ontwikkelcoach Uitstroom
- Je vertegenwoordigt Risse Groep. Je ziet kansen en benut deze. Je pikt signalen op en vergroot kansen op uitstroom en WOL (Werken Op Locatie)
- Je geeft verder vorm aan ontwikkeling richting uitstroom (detachering, uitstroom regulier)
- Je kunt omgaan met een steeds wisselende samenstelling van de groep medewerkers
Ontwikkelcoach Diagnose
- Je zet diverse diagnostische instrumenten in om een zo compleet mogelijk beeld (profiel) van de betreffende trajecter / medewerker te krijgen
- Je adviseert over onderzoeksmogelijkheden, leerwerkplekken, doorstroom, uitstroom of anders
- Je draagt zorg voor een juiste administratieve afhandeling van zaken rondom onderzoeken en diagnosetrajecten
- Je beschikt over een flinke dosis (ped)agogische kennis en kennis van diagnostische instrumenten (NOA, Ruward, Melba, Switch)
Jouw profiel
- Je bent integer en eerlijk en draagt graag bij aan een gezamenlijk hoger doel; #Puur
- Je bent teamplayer met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor; #Samen
- Je hebt lef gecombineerd met zelf startend en zelf sturend vermogen; #Doen
Als Ontwikkelcoach ATC beschik je daarnaast over de volgende eigenschappen:
- HBO werk- en denkniveau
- Hoge mate van inlevingsvermogen
- Sterk analytisch vermogen
- Uitstekende gespreksvaardigheden
- Affiniteit met de diverse doelgroep
- Flexibele instelling
- Besluitvaardig
- Coachende en (ped)agogische kwaliteiten, je denkt in mogelijkheden
- Je straalt geduld en rust uit
- Kennis en ervaring binnen een sociale werkvoorziening is een pré
- Je bent flexibel en bent thuis in de veranderende arbeidsmarkt en de laatste ontwikkelingen m.b.t. arbeidsparticipatie van de doelgroep
Wat bieden wij
- Een uitdagende functie
- Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
- Individueel Keuzebudget (IKB) binnen de Cao SGO ter hoogte van 17,05% van het salaris
Informatie en sollicitatie
Je kunt je sollicitatie met CV vóór 24 juni richten aan Risse Groep, postbus 82, 6000AB Weert, t.a.v. P&O: peno@risse.nl.
Voor deze vacature zijn reeds 4 voorkeurskandidaten.
