Wij zoeken uit ons bestand van werkzoekenden altijd naar de beste kandidaat en de best passende mogelijkheid voor uw onderneming. Onze adviseurs lichten de opties graag aan u toe:
- Regulier dienstverband: de medewerker is rechtstreeks bij u in dienst
- Detachering: De medewerker is in dienst van Risse Groep en wordt bij u gedetacheerd.
- Werkcomponent met behoud van uitkering: een kandidaat met een WW- of een bijstandsuitkering komt 15 weken bij u werken met behoud van uitkering. Voor u is dit kosteloos. De kandidaat doet bij u werkervaring op. Van u verwachten we begeleiding en gedegen terugkoppeling.
- Stage: Leerlingen uit het praktijkonderwijs (PO) en uit het Voortgezet Speciaal-onderwijs (VSO) kunnen gedurende maximaal 8 weken werkervaring en werknemersvaardigheden opdoen binnen uw bedrijf. Voor u is het kosteloos. De voorwaarden zijn hetzelfde als bij de werkcomponent, met dit verschil dat de doelgroep niet uitkeringsgerechtigd is.
- Leerwerkplek: Hetzelfde als stage maar dan met werkzoekenden die niet meer op school zitten.
- Proefplaatsing: een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden. U heeft de intentie de kandidaat na maximaal 3 maanden in dienst te nemen. De proefplaatsing vindt plaats om de klik tussen u en de kandidaat te bevestigen.
